Un trabajador en España fue despedido después de ausentarse durante 17 días adicionales a sus vacaciones, al asegurar que contaba con la autorización verbal de su jefe. La empresa consideró injustificadas las ausencias y decidió poner fin a la relación laboral, en un caso que llegó a los tribunales.

Según su versión, el empleado viajaba a Ecuador y, cuando se acercaba el final de sus vacaciones, contactó a su superior para solicitar una extensión del permiso. El trabajador sostuvo que recibió la aprobación verbal y afirmó haber enviado un correo electrónico, los boletos de avión y una propuesta para compensar los días mediante horas extraordinarias.

La compañía abrió un expediente disciplinario y justificó el despido por las ausencias sin autorización formal, amparándose en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. El empleado impugnó la decisión ante el Juzgado de lo Social número 3 de Pamplona, que desestimó su reclamación y declaró procedente el despido.

Posteriormente, el trabajador recurrió ante el Tribunal Superior de Justicia de Navarra, pero la instancia judicial confirmó la decisión anterior. El fallo rechazó sus argumentos al no considerar acreditado el acuerdo verbal alegado. El caso pone de relieve la importancia de conservar pruebas de las autorizaciones y de cualquier modificación de las vacaciones para evitar conflictos laborales.